bursa cpns - Saat Anda melamar pekerjaan untuk pertama kalinya, itu pasti saat yang menyenangkan. Kita sering khawatir apakah nilai kita sesuai atau tidak. Kemudian muncul pertanyaan tentang apa yang akan dilakukan selama wawancara. Tentu saja, semua pencari kerja berharap dapat melewati sesi wawancara dengan mudah. Nah, jika Anda tertarik dengan tips dan trik wawancara, simak tips menjawab 10 Pertanyaan Rumit Saat Wawancara Kerja yang Sangat Ampuh ini.
Perangkap? Jenis wawancara apa yang mengajukan pertanyaan rumit? Tentunya sekarang pikiran Anda sedang berpikir dan mungkin lebih cemas. Jangan khawatir, jebakan ini hanyalah cara lain agar tim HR bisa mendalami Anda. Jadi jika Anda sudah mempersiapkan sesi wawancara dengan baik, maka proses wawancara pasti akan berjalan dengan baik.
Berikut adalah beberapa tips dan trik untuk pertanyaan wawancara:
1. Gambarlah dirimu sendiri
Apa yang terlintas di benak Anda ketika tim HR menanyakan tentang Anda? Apakah bayangan itu positif atau negatif? Berhati-hatilah, pertanyaan ini bertujuan untuk menemukan karakter dasarnya. Kepribadian pekerja merupakan aspek penting dari perusahaan. Potensi pekerja dengan kepribadian yang kuat niscaya akan menarik perhatian pengusaha. Apalagi jika surat tersebut sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
Jadi, pilihlah 3 kata yang menggambarkan diri Anda. Sesuaikan dengan pekerjaan yang diinginkan. Berikan deskripsi karakter yang sesuai dan pilih kata-kata positif. Misalnya, kejujuran, pekerja keras, semangat, partisipasi tinggi, kemudahan bekerja dengan mereka, komunikator yang baik, dll. Pastikan bahwa karakter yang disebutkan sesuai dengan kepribadian Anda yang sebenarnya.
2. Apa yang diketahui tentang perusahaan ini?
Pertanyaan ini sangat penting, karena pelamar harus tahu di mana atau perusahaan mana yang akan dia tuju. Biasanya pertanyaan ini muncul untuk mengetahui tingkat masukan dari calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan.
Tips menjawab pertanyaan ini, yaitu pastikan untuk fokus pada sisi positif dari perusahaan yang ingin Anda lamar. Jangan bandingkan dengan perusahaan sebelumnya. Tunjukkan bahwa perusahaan yang Anda lamar memiliki kelebihan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung. Hal ini dapat membuat perusahaan semakin tertarik untuk memilih Anda sebagai karyawan.
3. Mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini?
Tidak diragukan lagi kebanyakan orang akan menanggapi lingkungan kerja yang lebih nyaman dan upah yang lebih tinggi. Jangan tertipu! Pertanyaan ini merupakan upaya untuk menemukan motif sebenarnya. Setiap perusahaan menginginkan lebih banyak pekerja yang loyal. Oleh karena itu, pastikan jawaban yang diberikan bukanlah jawaban yang sepele, seperti kenaikan gaji. Terutama ketika harus mengungkapkan ketidaknyamanan di perusahaan sebelumnya. Perusahaan baru pasti akan menilai Anda sebagai orang yang tidak mau bekerja keras.
Lebih baik menjawab pertanyaan ini dengan alasan positif. Misalnya, karena ingin berkontribusi lebih banyak untuk mentoring talent. atau lebih karena pekerjaan yang dibutuhkan sesuai dengan pelatihan akademik. Pastikan alasan untuk bergabung lebih dari sekadar membangun.
4. Prestasi apa yang telah Anda capai dalam karir Anda?
Wajar jika semua perusahaan menginginkan karyawan potensial terbaik. Untuk itu, biasanya perusahaan ingin mengetahui pencapaian-pencapaian pada masa-masa sebelumnya. Kemudian perusahaan dapat mengukur tingkat keberhasilan jika, misalnya, perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda.
Untuk menjawab pertanyaan ini, harap berikan deskripsi yang baik tentang pekerjaan apa pun yang dilakukan di perusahaan sebelumnya. Berikan contoh keberhasilan masa lalu. Tunjukkan bahwa Anda layak diterima di perusahaan impian Anda.
5. Jelaskan rencana Anda untuk masa depan!
Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui berapa lama Anda ingin bergabung dengan perusahaan yang Anda lamar. Jangan sampai perusahaan ternyata salah merekrut “jumping bug” atau karyawan yang suka pindah perusahaan.
Untuk menjawab pertanyaan ini, bagilah menjadi tujuan jangka panjang. Pastikan untuk menyertakan perusahaan yang Anda lamar sebagai bagian dari rencana. Tanggapi dengan bijak dan pikirkan baik-baik. Jangan hanya menjawab.
6. Berikan gambaran tentang pekerjaan yang Anda lamar!
Sangat penting untuk mengetahui pekerjaan apa yang Anda lamar. Karena terkait dengan misi perusahaan ke depan. Perusahaan pasti enggan mempekerjakan orang yang tidak mengerti apa-apa tentang peran mereka. Karena ini berarti pekerja baru membutuhkan waktu lebih lama untuk beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.
Oleh karena itu, pastikan bahwa Anda telah meneliti informasi sebelumnya tentang apa kewajiban Anda. Dengan jawaban yang benar, perusahaan akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.
7. Sangat berpengalaman!
Jangan tertipu oleh pertanyaan ini. Secara umum, pertanyaan ini diajukan untuk menguji kepribadian Anda. Karena Anda mungkin akan tersandung dan menjawab dengan kepala besar.
Jadi pastikan untuk menjawab dengan bijak. Bersikaplah rendah hati dan hargai kesopanan. Jangan biarkan karakter asli, seperti kesombongan dan kepuasan diri, terlihat jelas. Perusahaan umumnya enggan mempekerjakan karyawan yang arogan. Karena kepribadian ini mungkin sulit untuk bekerja dengan karyawan lain.
8. Mengapa berhenti?
Ini adalah pertanyaan yang penting. Karena tanggapan tersebut, perusahaan dapat menilai kepribadian dan orientasi mereka. Karena motivasi seseorang untuk berhenti bekerja erat kaitannya dengan kepribadian dan orientasinya.
Jadi hindari mengutip masalah pribadi sebagai alasan. Pastikan alasan di balik sesuatu yang profesional. Juga, pastikan tidak ada konflik. Fokus pada jawaban bahwa Anda ingin mencari situs yang lebih baik untuk dikembangkan sesuai minat dan bakat Anda.
9. Apa pendapat Anda tentang lembur?
Ini tentang mengetahui komitmen. Oleh karena itu, pastikan bahwa jawaban yang diberikan benar-benar memadai. Tidak terlalu banyak, tapi juga tidak terlalu sedikit.
Tentu saja, banyak yang merasa tidak nyaman bekerja lembur. Tetapi Anda harus berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin. Jika Anda harus bekerja lembur, pastikan bahwa lembur masih dalam toleransi Anda. Jadi jangan sampai jawaban yang diberikan terkesan klise.
10. Berapa gaji yang Anda inginkan?
Sebenarnya, sangat sulit untuk menjawab pertanyaan ini. Karena Anda mungkin berada di posisi yang sama, gaji yang Anda butuhkan akan berbeda. Menentukan gaji biasanya membutuhkan lebih banyak pemikiran.
Oleh karena itu, cari tahu terlebih dahulu berapa tingkat gaji yang akan diminta perusahaan. Mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman dan tingkat kesulitan pekerjaan. Jelaskan harapan Anda, tetapi pastikan itu sesuai dengan standar perusahaan. Jadi, Anda dapat memanfaatkan sepenuhnya standar yang diterapkan oleh perusahaan target Anda.
11. Apa hobi favorit Anda sekarang?
Jangan salah, pertanyaan ini bukan sekadar pertanyaan sembrono atau acak untuk mencairkan suasana. Pertanyaan ini muncul untuk menilai apakah kepribadian mereka dianggap sesuai atau tidak dengan budaya perdagangan ini. Jawablah dengan jujur, detail dan dengan alasan yang masuk akal, misalnya:
“Saya suka membaca buku tentang teka-teki dan misteri sehingga saya dapat belajar sedikit tentang bagaimana menyelesaikan masalah dalam situasi tertentu,” bukan “Saya suka membaca buku bertema sains karena itu memperluas wawasan saya,” yang merupakan jawaban yang sangat sederhana untuk kesan bahwa Anda berbohong dan tidak serius.
12. Apa yang biasanya Anda lakukan untuk menenangkan diri jika sedang stres atau tertekan di tempat kerja?
Pertanyaan ini untuk menilai seberapa sabar Anda menghadapi banyak pekerjaan mendadak dan apakah Anda adalah tipe orang yang mudah menyerah dan tidak bertanggung jawab atas pekerjaan Anda saat menghadapi masalah.
Jika Anda punya cara sendiri untuk menenangkan diri, jawablah pertanyaan ini sejujur mungkin, seperti meluangkan waktu beberapa menit untuk keluar kantor, memejamkan mata bahkan mengambil cuti untuk pergi berlibur. Tidak ada jawaban yang salah, dan salah jika Anda memaksakan keputusan yang tidak sejalan dan terlihat seperti sedang berbohong.
13. Apakah itu juga berlaku untuk perusahaan selain ini?
Jika Anda memiliki lebih dari satu perusahaan, jawablah itu. Jika ternyata beberapa nama perusahaan yang disebutkan memiliki karakteristik baik yang sama dengan budaya dan sistem kerja Anda, hal ini akan memperkuat alasan Anda melamar di perusahaan tersebut untuk posisi tersebut, yang artinya Anda sangat ingin bekerja dengan baik dengan lingkungan kerja yang baik. mendukung. Jadi Anda bisa berkembang lebih baik, bukan hanya untuk "mulai bekerja".
14. Berapa gaji yang Anda inginkan?
Beri diri Anda harga yang wajar dan sesuai dengan keterampilan dan beban kerja yang akan Anda miliki jika mereka menerima Anda untuk pekerjaan itu dan jelaskan mengapa menanyakan harga itu penting, atau Anda bisa menjawab seperti ini “Biasanya harga untuk posisi seperti ini dengan banyak pengalaman ini adalah Rpxxx-Rpxxx dan saya pikir saya ingin menerapkan apa yang terbaik untuk saya adalah Rpxxx".
Biasanya ada negosiasi gaji setelah jumlah gaji yang diminta diajukan, jadi tidak apa-apa untuk meminta tarif tertinggi di awal negosiasi.
15. Apakah kami memiliki pertanyaan?
Jangan bilang tidak! Karena akan membuat perusahaan merasa tidak tertarik bekerja disana. Jawab pertanyaan tentang budaya, peraturan dan regulasi dari perusahaan yang sedang Anda wawancarai, seperti “Apa keuntungannya jika saya mendapatkan diterima bekerja di sini?”, “Berapa lama istirahatnya?” Apakah ada lembur?” untuk membayar? Ajukan pertanyaan yang benar-benar ingin Anda ketahui.
Berhasil melewati sesi wawancara
Dengan tips tentang cara menjawab 10 pertanyaan menyontek saat wawancara kerja, kursus ini akan membantu Anda melewati sesi wawancara dengan maksimal. Cobalah untuk belajar, menjelaskan dan kemajuan di sesi wawancara berikutnya. Jika Anda memahami jawaban atas pertanyaan dari tim HRD, Anda pasti akan dapat menjawab semua pertanyaan dengan sukses. Semoga berhasil dan Tuhan memberkati Anda!
